Skip to main content

Découvrez de nouveaux postes faisant appel à vos compétences

LinkedIn explore des milliers de postes correspondant à vos compétences et vous propose de nouvelles carrières.

Lisez cette histoire en anglais ou en allemand.

Le chemin vers un nouveau poste n’est pas toujours clairement balisé. Même s’ils vous correspondent à merveille, certains emplois peuvent vous sembler inaccessibles. Dans d’autres cas, vous ne savez peut-être même pas que vous avez les compétences requises pour le poste. Vous pouvez aujourd’hui vous appuyer sur les données LinkedIn pour explorer de nouvelles possibilités de carrière et savoir si vos compétences répondent aux exigences de différents postes. Avant de nous pencher sur les opportunités qui pourraient vous correspondre, voyons ensemble comment nous faisons le lien entre emplois et compétences. Vous préférez explorer les postes et les compétences par vous-même ? C’est par ici.

LinkedIn permet d’identifier plus de 36 000 compétences sur plus de 6 000 postes différents. Voici trois postes pour lesquels les données révèlent que la gestion du temps, l’une des compétences les plus répandues sur la plateforme, est considérée comme essentielle.

La comparaison des compétences peut être un bon moyen de trouver le poste idéal pour vous. Par exemple, essayons de voir quelles sont les autres compétences communes aux postes de serveur dans la restauration et de coordinateur des opérations, et quelles sont les compétences qu’il faudrait acquérir pour passer d’un poste à l’autre.

La gestion du temps est la quatrième compétence la plus importante pour ces deux postes. Comparons les compétences nécessaires aux deux postes à l’aide d’un diagramme de Venn. La zone centrale regroupe les compétences qui sont utiles aussi bien pour les serveurs que pour les coordinateurs.

Et voici les autres compétences importantes pour ces deux postes. Certaines de ces compétences sont plus spécifiques au poste que d’autres, ce que montre le diagramme. Plus des compétences sont spécifiques, plus elles sont éloignées du centre et proches du poste correspondant.

Dans cette comparaison, les compétences restant aux extrémités sont propres à ces postes. Bien qu’elles soient certainement utiles et demandées pour d’autres postes, d’après notre analyse, ces compétences ne sont pas nécessaires pour passer de serveur à coordinateur des opérations.

Le résultat de l’analyse est traduit par un indicateur que nous appelons “similarité des compétences”, un score de 0 à 100 reflétant la facilité de transition d’un poste à un autre. Ici, le score de similarité des compétences entre les postes de serveur et de coordinateur des opérations est de 52.

Afin de mettre ce score en perspective, comparons maintenant le poste de serveur à celui de commercial. Nos données révèlent que les postes de serveur dans la restauration et de commercial présentent davantage de compétences en commun, avec un score de similarité de 58.

Faisons maintenant une dernière comparaison pour voir en quoi la similarité des compétences peut vous aider à vous reconvertir. La similarité des compétences entre un serveur dans la restauration et un spécialiste du service client est de 71. Il vous sera donc encore plus facile de passer d’un poste de serveur à un poste de spécialiste du service client qu’à un poste de coordinateur des opérations ou de commercial.

À votre tour d’explorer les opportunités auxquelles vos compétences peuvent vous donner accès.

Explorer les possibilités de transition

Utilisez cet outil pour trouver des postes de transition grâce à la similarité des compétences.

Indiquez votre poste le plus récent pour découvrir les possibilités qui s’offrent à vous. Nous vous montrerons les compétences que vous avez déjà correspondant à ces postes et celles que vous devriez développer. Nous vous présenterons également des offres disponibles dans votre région et une manière simple de vous mettre en relation avec les membres LinkedIn susceptibles de vous aider.

Pour plus de ressources qui vous aideront à faire avancer votre carrière et à trouver un nouveau poste, rendez-vous sur opportunity.linkedin.com

Trier

résultats trouvés pour (the United States). 20 résultats affichés.

Page 1 sur 5

Méthodologie

Cette analyse repose sur les données de LinkedIn, collectées à partir des informations de profil anonymisées de plus de 706 millions de membres LinkedIn à travers le monde. Elle est donc influencée par la façon dont les membres ont choisi d’utiliser la plateforme, qui peut varier selon la culture professionnelle, sociale et locale, ainsi que la disponibilité globale du site et son accessibilité.

Afin d’identifier les changements de carrière les plus fréquents, nous étudions les modifications de profil, notamment concernant l’historique professionnel, et nous calculons le nombre de fois que des membres passent d‘un emploi A à un emploi B.

Pour calculer le score de similarité entre deux postes, nous identifions les compétences les plus importantes pour chacun d’eux à partir du Skills Genome de LinkedIn. Le score de similarité révèle à la fois les compétences communes aux deux postes, ainsi que l’importance relative de ces compétences pour chacun d’eux.

Les Compétences dont vous avez besoin sont une sélection de compétences essentielles pour le poste souhaité et qui ne sont généralement pas représentées dans le Skills Genome pour le poste actuel.

Toutes les données reflètent des informations agrégées recueillies au cours des 5 dernières années. Les changements de carrière proposés peuvent varier selon les pays, car nous incluons uniquement les transitions respectant le seuil minimum de confidentialité.

Considérations relatives à la confidentialité

Concernant ces informations sur le marché du travail issues de l’Economic Graph de LinkedIn, il était essentiel pour nous de proposer des statistiques précises tout en préservant la confidentialité des données de nos membres. Nous avons appliqué des techniques telles que la confidentialité différentielle afin d’agréger les informations de nos ensembles de données sans avoir accès aux informations de personnes en particulier. Nos algorithmes de confidentialité différentielle ont été étendus aux autres produits LinkedIn utilisés par nos partenaires marketing, y compris l’API Audience Engagement dans LinkedIn Marketing Solutions.

Il s’agit d’un site GitHub dont les informations fournies par LinkedIn sont destinées à vous aider à découvrir de nouvelles carrières. Bien que l’utilisation de cette page GitHub soit soumise aux conditions générales de GitHub, les données de LinkedIn sont fournies en conformité de ses Conditions générales d’utilisation. Les données ne peuvent être utilisées que dans le respect des conditions énoncées.