LinkedIn permet d’identifier plus de 36 000 compétences sur plus de 6 000 postes différents. Voici trois postes pour lesquels les données révèlent que la gestion du temps, l’une des compétences les plus répandues sur la plateforme, est considérée comme essentielle.
La comparaison des compétences peut être un bon moyen de trouver le poste idéal pour vous. Par exemple, essayons de voir quelles sont les autres compétences communes aux postes de serveur dans la restauration et de coordinateur des opérations, et quelles sont les compétences qu’il faudrait acquérir pour passer d’un poste à l’autre.
La gestion du temps est la quatrième compétence la plus importante pour ces deux postes. Comparons les compétences nécessaires aux deux postes à l’aide d’un diagramme de Venn. La zone centrale regroupe les compétences qui sont utiles aussi bien pour les serveurs que pour les coordinateurs.
Et voici les autres compétences importantes pour ces deux postes. Certaines de ces compétences sont plus spécifiques au poste que d’autres, ce que montre le diagramme. Plus des compétences sont spécifiques, plus elles sont éloignées du centre et proches du poste correspondant.
Dans cette comparaison, les compétences restant aux extrémités sont propres à ces postes. Bien qu’elles soient certainement utiles et demandées pour d’autres postes, d’après notre analyse, ces compétences ne sont pas nécessaires pour passer de serveur à coordinateur des opérations.
Le résultat de l’analyse est traduit par un indicateur que nous appelons “similarité des compétences”, un score de 0 à 100 reflétant la facilité de transition d’un poste à un autre. Ici, le score de similarité des compétences entre les postes de serveur et de coordinateur des opérations est de 52.
Afin de mettre ce score en perspective, comparons maintenant le poste de serveur à celui de commercial. Nos données révèlent que les postes de serveur dans la restauration et de commercial présentent davantage de compétences en commun, avec un score de similarité de 58.
Faisons maintenant une dernière comparaison pour voir en quoi la similarité des compétences peut vous aider à vous reconvertir. La similarité des compétences entre un serveur dans la restauration et un spécialiste du service client est de 71. Il vous sera donc encore plus facile de passer d’un poste de serveur à un poste de spécialiste du service client qu’à un poste de coordinateur des opérations ou de commercial.