Skip to main content

Finden Sie Jobs, die zu Ihren Skills passen

Die Vorteile von LinkedIn Daten: Wir zeigen Ihnen neue berufliche Möglichkeiten, indem wir Tausende von Jobbezeichungen mit Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten abgleichen.

Seite auf Englisch oder Französisch umstellen.

Einen neuen Job zu finden, ist nicht leicht. Es gibt viele Positionen, für die Sie geeignet wären, die Ihnen aber entweder nicht bekannt sind oder von denen Sie nicht wissen, dass Sie die richtigen Voraussetzungen mitbringen. Nun stellen wir Ihnen eine Alternative zur Verfügung: Nutzen Sie die Vorteile von LinkedIn Daten, um sich beruflich weiterzuentwickeln und dabei besser einschätzen zu können, ob Sie die erforderlichen Qualifikationen mitbringen. Doch bevor wir Ihnen Jobangebote empfehlen, die für Sie relevant sein könnten, können Sie hier erfahren, wie wir bei diesen Matchings vorgehen. Sie können diesen Schritt aber auch überspringen.

Auf LinkedIn werden über 36.000 Skills in mehr als 6.000 verschiedenen Jobbezeichnungen erfasst. Im Folgenden finden Sie drei Jobs, bei denen Zeitmanagement – eine der häufigsten Kompetenzen, die wir auf unserer Plattform tracken – unseren Daten zufolge zu den Top-Skills zählen.

Bei der Jobsuche ist es hilfreich, sich anzusehen, welche Kenntnisse und Fähigkeiten in einzelnen Positionen erwartet werden. Zeitmanagement ist sowohl für Servicekräfte in der Gastronomie (Bedienung) wichtig als auch für eine Position als Koordinator Operatives Geschäft. Sehen wir uns daher an, welche weiteren Skills für beide Positionen geeignet wären und welche Kenntnisse Sie erwerben müssten, um von einer Position in die andere zu wechseln.

Bei beiden Jobs steht Zeitmanagement an vierter Stelle der meistgesuchten Kompetenzen. In einem Venn-Diagramm stellt die Schnittmenge die Skills dar, die für beide Jobs relevant sind.

Um den Vergleich abzurunden, zeigen wir Ihnen hier weitere Skills, die für beide Jobs wichtig sind. Einige Skills passen besonders zu einer bestimmten Rolle. Skills, die für eine Rolle weniger relevant sind, werden weiter links und rechts angezeigt. Skills, die besonders relevant sind, befinden sich in diesem Diagramm in der Mitte.

Hier finden Sie links und rechts Skills, die nur für eine bestimmte Position relevant sind. Sicherlich sind diese Skills für andere Jobs nützlich, aber unsere Analyse zeigt, dass sie für den Wechsel von einer Position als Servicekraft in der Gastronomie (Bedienung) zu einer Rolle als Koordinator Operatives Geschäft nicht relevant sind.

Das Ergebnis dieser Analyse fassen wir in einer Kennzahl zusammen: Ähnliche Skills (Skill Similarity). Sie hilft uns zu verstehen, wie leicht der Wechsel von einem Job in einen anderen ist, indem wir einen Score zwischen 0 und 100 vergeben. In diesem Fall beträgt der Wert 52.

Um den Score der ähnlichen Skills im Vergleich von Restaurant-Servicekraft (Bedienung) und Koordinator Operatives Geschäft besser einschätzen zu können, vergleichen wir nun den Job einer Restaurant-Servicekraft mit dem einer Verkaufskraft. Anhand unserer Daten können wir feststellen, dass es bei den Skills einer Restaurant-Servicekraft und einer Verkaufskraft viele Übereinstimmungen gibt. Hier liegt der Score bei 58.

Lassen Sie uns einen weiteren Vergleich anstellen, um zu veranschaulichen, wie diese Kennzahl Ihnen helfen kann, Berufswechsel besser einzuschätzen. Bei einem Vergleich von Restaurant-Servicekräften (Bedienung) und Positionen im Kundendienst liegt der Score bei 71. Hier gibt es mehr Gemeinsamkeiten, was darauf hindeutet, dass ein Wechsel vom Food-Service zum Kundenservice relativ einfach ist.

Nun sind Sie an der Reihe: Finden Sie heraus, für welche Positionen Sie geeignet sind.

Jobwechsel sondieren

Mit diesem Tool können Sie anhand unserer Angaben zu „Ähnlichen Skills“ einschätzen, welche Jobwechsel für Sie geeignet wären.

Geben Sie Ihre letzte Position ein. Daraufhin zeigen wir Ihnen Positionen an, für die Sie bereits die nötigen Skills mitbringen. Außerdem zeigen wir Ihnen, welche Kompetenzen Sie noch erwerben oder vertiefen müssten und welche Jobs in Ihrer Region verfügbar sind. Zuguterletzt stellen wir Ihnen eine Möglichkeit vor, wie Sie sich mit LinkedIn Mitgliedern vernetzen können, die Sie bei einem Jobwechsel unterstützen könnten.

Weitere Ressourcen, die Ihnen dabei helfen, beruflich voranzukommen, finden Sie unter opportunity.linkedin.com.

Sortieren

Job Matches in the United States für . Gezeigt: 20 Ergebnisse.

Seite 1 von 5

Methodik

Diese Analyse basiert auf LinkedIn Daten, die aus anonymisierten und aggregierten Profilangaben der mehr als 756 Millionen Mitglieder aus aller Welt abgeleitet wurden. Die Analyse wird durch die Art und Weise beeinflusst, in der Mitglieder die Website nutzen. Hierbei kann es je nach beruflichen, sozialen und regionalen Gepflogenheiten und je nach Verfügbarkeit und Zugänglichkeit der Seite Unterschiede geben.

Um häufige Berufswechsel zu ermitteln, sehen wir uns an, welche Profiländerungen unsere Mitglieder in ihrem Werdegang vornehmen und wie oft sie von einem Job in einen anderen wechseln.

Für den Score der ähnlichen Skills werden die meistgesuchten Kompetenzen der beiden Jobs, die verglichen werden, anhand des Skills Genome von LinkedIn identifiziert. Der Score zeigt sowohl die Schnittmenge der Skills, die beiden Jobs gemeinsam sind, als auch die relative Bedeutung dieser Skills für beide Jobs.

Die „Skills, die Sie erwerben sollten“, sind eine Auswahl an Fähigkeiten, die für den gewünschten Job relevant sind. Sie sind im Skills Genome für den aktuellen Job aber typischerweise nicht enthalten.

Alle Daten wurden aus aggregierten Informationen der letzten 5 Jahre erhoben. Die verfügbaren Jobwechsel variieren nach Land, da wir nur Jobwechsel berücksichtigen, die die Datenschutzmindestanforderungen erfüllen.

Hinweise zum Datenschutz

Bei der Veröffentlichung dieser Arbeitsmarktinformationen aus dem Economic Graph von LinkedIn war es für uns wichtig, genaue Statistiken zu liefern und gleichzeitig die Privatsphäre unserer Mitglieder zu wahren. Es wurden Datenschutztechniken wie Differential Privacy angewandt, um Informationen aus unseren Datensätzen zu aggregieren, ohne auf die Informationen bestimmter Personen zuzugreifen. Unsere Differential-Privacy-Algorithmen werden auch in anderen LinkedIn Produkten eingesetzt, die von unseren Marketingpartnern genutzt werden. Dazu gehören die Audience Engagement API in LinkedIn Marketing Solutions.

Die Informationen auf dieser GitHub-Seite werden von LinkedIn zur Verfügung gestellt, um Ihnen zu helfen, neue berufliche Möglichkeiten zu finden. Die Nutzung dieser GitHub-Seite unterliegt den geltenden GitHub-Bedingungen, die Daten von LinkedIn werden jedoch gemäß der vorliegenden Nutzervereinbarung bereitgestellt. Diese Daten dürfen nur wie in den vorstehenden Bedingungen festgelegt verwendet werden.